Mida öelda ja mida mitte öelda tööintervjuul

Ära ütle: Mul pole küsimusi.
Miks mitte öelda: See on kaotatud võimalus ja see näitab, et sa pole udishimulik.
Ütle selle asemel: Milline näeks välja minu tööedu sellel ametikohal esimese 6 kuu jooksul?

Ära ütle: Otsin praegu lihtsalt mis tahes tööd.“
Miks mitte öelda: See jätab mulje meeleheitest, mitte tõelisest huvist.
Ütle selle asemel: Soovin rakendada oma tugevusi ja olen elevil, kuidas see roll minu oskustega sobitub.

Ära ütle: Ma vihkasin oma eelmist ülemust.“
Miks mitte öelda: Ära räägi iialgi halvasti endisest ülemusest tulevasele ülemusele.
Ütle selle asemel: Õppisin oma eelmisel töökohal palju, eriti …. kohta ja ootan huviga uusi väljakutseid.

Ära ütle: Ma ei tea teie ettevõttest kuigi palju.
Miks mitte öelda: See viitab ettevalmistuse puudumisele ja huvipuudusele.
Ütle selle asemel: Olen Teie ettevõtet uurinud ja mulle on eriti muljet avaldanud …. Kas ma saaksin selle kohta Teie käest rohkem midagi kuulda?

Ära küsi: Kui palju Te ka selle töö eest maksate?
Miks mitte küsida: Jätab mulje, et sulle on palk tähtsam kui roll ise.
Küsi selle asemel: Olen selle võimaluse üle elevil ja sooviksin teada, milline on palgavahemik, et see vastaks minu ootustele.

Ära ütle: Mul pole nõrkusi.
Miks mitte öelda: Tundub arrogantne ja viitab eneseteadlikkuse puudumisele.
Ütle selle asemel: Olen viimasel ajal töötanud … parandamise nimel ja pärast erinevaid samme olen märgatavalt arenenud.

Ära ütle: Ma pole ajaplaneerimises eriti hea.
Miks mitte öelda: Ei näita ainult nõrkust, vaid jätab sinust mulje et sa ei sooviga muutuda ega areneda.
Ütle selle asemel: Ajaplaneerimine on olnud minu jaoks fookuses/õppimiskohaks – kasutan nüüd …. tööriistu, et olla organiseeritud ja tähtaegadest kinni pidada.

Ära ütle: Tean, et pole piisavalt kvalifitseeritud, aga…
Miks mitte öelda: Ära alahinda ennast – keskendu tugevustele.
Ütle selle asemel: Olen elevil, et saan kasutada oma kogemust selle rolli väljakutsete lahendamiseks ning kiiresti õppida ja areneda.

Ära ütle: Mind lasti eelmiselt töölt lahti.
Miks mitte öelda: Lahti laskmine kannab endaga kaasa stigmat (õigustatult või mitte).
Ütle selle asemel: Minu eelmine roll lõppes ootamatult, kuid see andis mulle võimaluse järele mõelda ja tugevdada oma oskusi valdkonnas ….

Ära ütle: Mul pole tegelikult karjääri eesmärke.
Miks mitte öelda: Enamik tööandjaid soovib näha õppimis- ja arengutahet.
Ütle selle asemel: Lühiajaline eesmärk on selles rollis silma paista ja pikaajaliselt soovin areneda valdkonnas ….

Ära küsi: Kui kiiresti siin edutatakse?
Miks mitte küsida: Liiga ilmne soov karjääriredelil ronida ei mõju hästi.
Küsi selle asemel: Milline näeb välja karjääriareng selles ettevõttes ja kuidas toetate töötajaid nende potentsiaali saavutamisel?